Новые требования к договорам целевого обучения

С 01.05.2024 г. будут действовать корректировки Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ по образованию в РФ.

Раньше договоры целевого обучения студенты заключали лишь с госучреждениями. Теперь будущий студент может оформить его с любым работодателем, в т.ч. с коммерческой компанией. Работодатель должен будет принять сотрудника в штат после прохождения им обучения. Сотрудник должен будет проработать в организации оговоренный заранее срок.

Корректировки правил заключения договора на обучение сотрудника

По обновленному порядку, договор целевого обучения может заключаться студентами с компаниями, которые ведут деятельность на территориях опережающего развития, в ОЭЗ и зонах территориального развития, в Арктике и порту Владивосток, резидентами «Сколково» и др.

Также договор целевого обучения с сотрудниками теперь вправе заключать коммерческие организации и ИП. Во время обучения организации поддерживают своего будущего сотрудника, а после выпуска должны принять его на работу. Абитуриент при этом поступает на бюджет на общих основаниях, а не по отдельному конкурсу.

Один целевой договор

Раньше абитуриенты, после учебы планирующие трудиться в госсекторе, могли поступать на обучение по квоте на несколько факультетов, а далее выбирать, где обучаться и в какой организации проходить отработку. Но теперь так делать не получится.

По новым правилам, договор целевого обучения сотрудник может оформить лишь один раз.

Сроки оформления договора

Раньше договор целевого обучения можно было оформить до начала вступительных экзаменов. Однако теперь его подписывают после зачисления сотрудника в ВУЗ.

Организация может указать в договоре конкретное требование — возможность контролировать успеваемость студента. В этом случае ВУЗ будет направлять будущему работодателю сведения об успеваемости студента, о сдаче им экзаменов и тестов.

Срок отработки

По договору целевого обучения сотрудник должен отработать в организации конкретный срок после завершения обучения в ВУЗе или выплатить компенсацию работодателю.

Максимально отработка в компании, с которой оформлен договор целевого обучения, не может быть больше 5 лет.

Взаимодействие организации и абитуриента

Организация, желающая найти целевых студентов, размещает сведения о себе на портале «Работа России». Нужно указать такую информацию:

• где проходит целевое обучение;
• меры поддержки студента в период обучения;
• требования, предъявляемые к обучающемуся, и санкции за их невыполнение;
• кем и где будет трудиться студент после прохождения обучения;
• контактные данные.

Сведения на платформе доступны всем. Каждый абитуриент вправе выбрать для себя предложение в любом субъекте РФ. Основные корректировки в части договоров целевого обучения будут действовать с 01.05.2024 г.: